dc.contributor.advisor | Sanchez Soto, Juan Manuel | es_PE |
dc.contributor.author | Almidon Pinedo, Stephanie Juliet | es_PE |
dc.contributor.author | Arana Huaccachi, Benazir Gandhi | es_PE |
dc.date.accessioned | 2024-04-08T16:25:33Z | |
dc.date.available | 2024-04-08T16:25:33Z | |
dc.date.issued | 2024-02-01 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12848/7146 | |
dc.description.abstract | La investigación se desarrolló en la Empresa Novocentro, durante el 2022, para
determinar la relación entre motivación y engagement laboral de su personal. Ello requirió
cumplir con los estándares de un estudio de tipo básico y de nivel correlacional en el que se
aplicó el método científico y como método especifico el hipotético-deductivo. Se recurrió al
uso de un diseño no experimental transversal, y se tomó datos haciendo uso de la encuesta en
una muestra de población compuesta por 52 colaboradores. Los resultados, en relación con la
variable motivación, indicaron que la mayoría (63.5%) demostró un nivel alto; y con relación
a la variable engagement laboral, la mayoría (82.7%) también demostró un nivel medio. Luego
de realizarse el procesamiento estadístico respectivo, se calculó una significancia de 0.001 y
un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0.436, llegándose a concluir la investigación
indicando que existe una relación significativa, directa y moderada entre la motivación y el
engagement laboral del personal de la empresa Novocentro, durante el 2022. Por lo tanto, a
mayor motivación de los colaboradores, mejor engagement laboral. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPLA | es_PE |
dc.source | Universidad Peruana Los Andes | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Engagement laboral | es_PE |
dc.subject | Intrínseco | es_PE |
dc.subject | Extrínseco | es_PE |
dc.title | Motivación y engagement laboral del personal de la Empresa Novocentro, 2022 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Administración | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración y Sistemas | es_PE |
renati.author.dni | 75245911 | |
renati.author.dni | 73175470 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3276-6778 | es_PE |
renati.advisor.dni | 20088528 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_PE |
renati.discipline | 413336 | es_PE |
renati.juror | Maita Franco, Abdon Casiano | es_PE |
renati.juror | Verastegui Velasquez, Graciela Soledad | es_PE |
renati.juror | Alvarado Canturin, Doris Isabel | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | es_PE |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |