Motivación y engagement laboral del personal de la Empresa Novocentro, 2022
Fecha
2024-02-01Autor(es)
Almidon Pinedo, Stephanie Juliet
Arana Huaccachi, Benazir Gandhi
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La investigación se desarrolló en la Empresa Novocentro, durante el 2022, para
determinar la relación entre motivación y engagement laboral de su personal. Ello requirió
cumplir con los estándares de un estudio de tipo básico y de nivel correlacional en el que se
aplicó el método científico y como método especifico el hipotético-deductivo. Se recurrió al
uso de un diseño no experimental transversal, y se tomó datos haciendo uso de la encuesta en
una muestra de población compuesta por 52 colaboradores. Los resultados, en relación con la
variable motivación, indicaron que la mayoría (63.5%) demostró un nivel alto; y con relación
a la variable engagement laboral, la mayoría (82.7%) también demostró un nivel medio. Luego
de realizarse el procesamiento estadístico respectivo, se calculó una significancia de 0.001 y
un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0.436, llegándose a concluir la investigación
indicando que existe una relación significativa, directa y moderada entre la motivación y el
engagement laboral del personal de la empresa Novocentro, durante el 2022. Por lo tanto, a
mayor motivación de los colaboradores, mejor engagement laboral.