Kaizen y desempeño laboral en la empresa Leopardo Restaurant E.I.R.L. Huancayo 2022
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Fecha
2024-05-17Autor(es)
Cuyutupa Palante, Vanessa Esther
Canturin Cordova, Estefani Lesly
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación que presentan las autoras tiene como método científico, que orienta
una investigación hipotética-deductiva, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de
corte transversal y de tipo básica, 11 colaboradores fueron los que conformaron a la
población estudiada, la recolección de datos fue a través de la encuesta y el instrumento
utilizado fue el cuestionario el cual fue elaborado en base a 32 preguntas. En base a los
resultados obtenidos se estableció que el coeficiente rs= 0.509 y con una significancia
bilateral p= 0.044 obteniendo así un coeficiente significativo y una correlación positiva
moderada. Concluyendo así que existe relación significativa entre el kaizen y el desempeño
laboral en la empresa Leopardo Restaurant EIRL, Huancayo 2022, respondiendo así al
objetivo planteado al inicio de la investigación, llegando a comprobar que el Kaizen y el
desempeño laboral son componentes básicos de una organización exitosa.